2026年1月6日，我院京东物流HR管培实训班进入第二天实训，延续首日“理论+实战”的闭环培养模式，在人力资源管理系教师赵娜、刘志丽、姚楠与京东物流企业代表李少鹏的指导下，全体学员深耕专业技能、强化实践应用，稳步提升数智化HR实践能力，为第三日的岗位模拟实训筑牢基础。

上午8点30分，参训学员准时集结开展晨起唤醒活动，快速调整状态、凝聚合力。9时30分，李少鹏围绕“渠道分享”“面试技巧”两大核心展开授课。他结合多年HR实战经验，分享了村委会、政府办公区、商超等多场景信息宣传的实操经历，直观呈现职场所需的专业素养；随后系统讲解面试流程、提问设计、应答技巧等核心内容，既帮助学生明晰了面试工作内容，又为学员未来求职提供了宝贵建议。

下午的实践操作环节聚焦“学用转化”，参训学员分组完成两项核心任务；一是梳理京东物流完整供应链流程，结合前期所学深入剖析大件商品、冷链物流等细分场景运作逻辑；二是开展模拟面试方案设计，各小组分工协作完成场景搭建、问题研发、应答脚本撰写等工作，为第三日的全流程模拟面试实训做好充分准备。

实训尾声，刘志丽老师作总结点评，她肯定了学员们在任务推进中表现出的积极性与协作能力，鼓励大家持续保持学习热情，在第三日的模拟面试中锤炼沟通表达与临场应变能力。

与此同时，第一期学员同步开启招聘实操实训。大家自愿组成两人小组，快速投入招聘全流程实践。初期虽因刚上手不熟悉操作细节面临诸多疑问，但学员们主动向吕亚老师、李少鹏老师请教，两位老师结合专业知识与实战经验耐心答疑解惑、精准指导。在师生协作下，学员们稳步攻克实操难点，最终取得优异成果——六个小组均成功邀约到候选人，用实践成果检验了学习成效。

作为响应学校新财经本科人才培养改革2.0计划的重要实践，本实训班以“每日有进阶、学练相促进”的节奏稳步推进。第二日的实训既衔接了首日的行业认知与团队搭建，又为后续实战环节奠定坚实基础，充分体现“数智赋能、产教融合”的育人特色。未来，学院将持续深化校企协同育人机制，通过沉浸式实训让学生在真实职场场景中提升专业本领，为培养适应新质生产力发展需求的复合型应用型人才注入实践动能。