2025年10月31日至11月2日，由山东科技大学与麦考瑞大学联合发起主办的2025人工智能与行业数字化转型国际会议在山东青岛隆重举行。会议以“数字引领·智能未来：技术革新与行业商业变革”为主题，吸引来自澳大利亚、美国、英国、新西兰等7个国家和北京大学、南京大学、山东大学、大连理工大学等71所高校，涉及矿业工程、工业工程、工商管理等多个领域的280位专家学者、业界精英及博硕士研究生共同参与探讨智能技术驱动下的行业变革与未来图景。会议讨论议题涵盖工业工程、人力资源与组织行为学、战略管理、创业创新、管理科学与工程、市场营销、金融保险、经济学等多个领域，尤其关注AI 赋能能源、矿业、制造业及其他行业的可持续发展与数字化转型，充分体现了会议的跨学科特色与广泛国际影响力。

大会开幕式现场合影

论坛开幕式上，山东科技大学副校长陈绍杰教授、麦考瑞大学副校长Eric Knight教授、麦考瑞大学管理系主任Steven Grover教授、北京大学光华管理学院张志学教授共同针对数智技术驱动背景下的组织管理研究主题作大会特约报告。专家学者们结合自身深耕的学术领域与实践经验，分别从校企协同创新中的成果转化、国际视野下的数智管理转型、学科前沿与组织管理的交叉融合、本土情境下的组织变革路径等多元视角，分享了最新研究成果与独到见解，为现场观众呈现了一场兼具理论高度、实践指导性与跨界视野的思想盛宴。

在跨界观点对谈环节，嘉宾们围绕人工智能赋能、多学科交叉、行业数字化转型带来的机遇与挑战，进行了富有建设性的思想碰撞与前瞻探讨。会议设置1个主论坛、3个特约报告论坛、4个期刊论文工作坊、12个平行分论坛、1个高质量期刊论文发表圆桌讨论。

在11月1日下午的“人工智能与组织行为及人力资源管理变革”分论坛中，我院张静副教授受邀做题为“人工智能冲击下自我领导的克制与能动张力：反生产行为与适应性绩效的并行机制研究”的学术汇报。报告基于工作－要求资源模型，探讨了员工的自我领导行为通过张力对反生产行为和适应性绩效产生的差异化影响。该研究为数智时代员工如何自适应技术变革进程提供了重要理论参考和实践启示。汇报现场气氛热烈，专家与学者就研究主题及方法进行了积极讨论与评价。

我院教师张静副教授参会照片

我院教师张静副教授作在分论坛作汇报

论坛同期还举办了期刊编辑面对面，特别邀请到多本中科院1区期刊的资深编辑莅临分享。此次受邀期刊涵盖人力资源管理、数字经济、商业研究等核心领域，包括国际人力资源管理领域权威期刊《International Journal of Human Resources Management》《Human Resource Management》《Internet Research》《Journal of Business Research》等。编辑们结合自身丰富的审稿经验与办刊理念，围绕论文选题精准定位、研究设计严谨性提升、审稿标准与修改要点、跨文化主题研究的创新路径、国际发表中的常见误区规避等核心议题，与参会学者展开深度互动讨论。现场还设置了提问答疑环节，针对学者们提出的论文投稿策略等问题给予精准指导，为参会者搭建了与国际权威期刊高效交流的桥梁，有效助力学者提升学术成果的国际发表竞争力。

作为人工智能与行业数字化转型领域的高端学术盛会，本次国际会议不仅广泛汇集了围绕 “AI 赋能数字化转型” 领域的高质量论文——涵盖生成式 AI 在人才招聘、智能绩效评估、员工培训赋能、组织数字化转型等细分方向的最新研究成果、技术实践与理论突破。通过本次参会交流，有助于深化我院教师在AI与人力资源管理、组织行为领域的理论认知与实践探索，为后续学术研究、人才培养及产学研协同创新注入持久动能。