为深入落实立德树人根本任务，筑牢青年教师职业发展核心基石，助力学院构建高素质师资培养体系，9月25日下午，工商管理学院以本院特色品牌活动“青椒成长营”为载体，组织开展“2025年度高校教师资格考试模拟面试”。活动由副院长封雪韵主持，特邀王丽媛、豆士婷、孙进书三位教学骨干担任评委，学院8位新入职待考教师参与，通过“实战模拟+精准点评”为青年教师打通职业资格备考“关键一公里”。

模拟现场，青年教师依抽签次序完成试讲与答辩等环节。他们紧扣教学主题，以清晰的教学逻辑、流畅的语言表达和工整的板书设计展开讲解，并有效融入案例教学、互动提问等多元化教学方法，既展现出对专业内容的扎实掌握，更传递出饱满的教学热情与创新的教学设计思路。答辩环节，他们面对评委提出的教学重难点突破策略、课堂突发情况应对、学情分析与教学调整等问题，沉着思考、条理作答，充分体现出扎实的专业素养和良好的应变能力。

评委团基于教资考试评分标准与一线教学经验，对每位教师的表现进行细致、精准的点评，既肯定了教学过程中的种种亮点，也指出了教学时间分配不均、重难点解析深度不足、答辩回应缺乏针对性等问题，并结合具体教学场景给出可落地的优化路径。现场交流氛围热烈，青年教师们认真记录点评要点，主动请教备考细节与教学困惑，纷纷表示“提前熟悉了考试流程，摸清了自身短板”“和大家一起讨论交流比独自备考更有方向感”“通过评委的指点，找到了改进的方向，也对通过面试更有把握了”。

活动尾声，封雪韵代表学院向三位评委的专业指导致以衷心感谢。她表示，此次活动中资深教师的无私奉献和新进教师的虚心求教，正是学院师资建设“传帮带”机制的真实写照和生动体现。她还高度肯定了8位青年教师的认真态度与强大潜力，寄语大家既要消化吸收点评建议，针对性补足短板，更要始终保持对教学的敬畏与热爱，互帮互助共同成长，把此次收获转化为教学实践的长效动力。

此次教资模拟面试，既是学院聚焦新进教师“急难愁盼”问题的务实举措，更是落实师资队伍梯队建设的具体实践。未来，学院将持续以“青椒成长营”品牌为抓手，开展丰富多彩的系列活动，以青年教师队伍的活力成长带动学院师资结构的优化升级，以师资质量的硬核提升支撑新财经人才培养目标落地，最终为学校服务区域经济社会高质量发展注入持久的师资动力。