11月20日，由中国人力资源开发研究会和西南财经大学工商管理学院联合举办的《中国人力资源开发》第六届（2021）学术年会在腾讯会议上如期举办，工商管理学院五名研究生论文入选并进行论文汇报。

李正瑞基于共享经济的发展背景，汇报了共享人才角色压力对创新行为的影响机制。论文中，她通过剖析现实问题提出该研究的必要性；又在梳理相关文献的基础上提出研究假设；然后，通过问卷调查，获取数据，进行实证分析；最终，得出研究结论，指出研究意义，并为企业管理共享人才提供了建议。

马艺菲主要从选题背景、理论基础与假设、研究设计与假设检验和研究结论四个方面进行了报告。她首先论述了该研究的整体背景框架，指出新生代员工与其他代际员工个性上的差异。其次，对各变量之间的逻辑关联性进行了分析，提出研究假设。然后，通过实证分析验证了假设并得出结论。最后，她分享论文研究结论的同时，指出了本篇论文存在的研究局限，并对未来师徒制项目的研究进行了展望分析。

郭子瑞从文化自信与和谐社会背景出发，汇报了中庸思维提升员工幸福感的机制研究。论文首先对当前管理学研究趋势和社会热点进行了分析，指出中庸既是中国特色的人格特质又是组织中的中国智慧，而幸福感也在以人为本趋势下愈发受到人们的关注。其次，细致地解释和分析了模型的主要变量，并对变量间的关联逻辑进行了理论上的推导与假设。然后，介绍了数据的收集和处理的过程。最后，得出研究结论，阐述了该研究的理论和现实意义，指出了未来的发展方向。

冯子耀从企业师徒制项目与企业谦逊文化出发，汇报了项目内部师傅谦逊与徒弟上谏的影响机制。首先，从师徒制研究背景出发，对师徒互动、人格特质等研究热点趋势进行分析并指出当前基于中国情境的谦逊特质研究的不足。其次，借助社会认知理论，指出师傅谦逊特质通过徒弟心理维度产生影响而刺激上谏。然后，通过实证分析方法对收集数据进行假设检验。最后，阐述了文章的研究结论，指出了企业师徒制项目中师傅人格特质的研究价值，并为师徒制项目管理提出了建议。

刘诗舜以零工经济为背景，汇报了工作压力对员工行为的影响机制。论文从零工经济入手，阐述了零工经济的国内外研究现状；运用资源保存理论，指出员工工作压力与员工行为之间的关系；再通过实证分析方法对收集数据进行假设检验；最后，对文章结论进行分析，指出了零工经济背景下工作压力的研究价值，并为政府以及企业提供了建议与参考。

论文评阅人对五位同学的论文选题和前期工作给予了高度评价，并希望各位同学进一步修改完善，争取发表更高质量的论文。此次会议不仅为我院研究生提供了交流、沟通与学习的平台，同时也在一定程度上展示了我校师生的科研创新能力。