2025年10月17日至19日，第十三届中国人力资源管理论坛在江苏南通大学隆重举行。本届论坛由中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、南京大学、华中科技大学和南通大学联合主办，南通大学商学院（管理学院）承办。论坛以“智汇人才，质领未来：人工智能时代下人力资源管理的使命与创新”为主题，吸引了来自全国230余所高校、科研机构及企业的近600名专家学者、企业代表及博硕士研究生齐聚一堂，共同探讨人工智能时代人力资源管理的创新与发展。

大会开幕式

论坛开幕式上，南通大学党委常委、副校长吉明明，南京大学商学院名誉院长、论坛主席赵曙明教授，华中科技大学管理学院副院长刘智强教授，以及国家自然科学基金委管理科学部副主任吴刚等嘉宾分别致辞。赵曙明教授指出，数字化时代的人力资源管理应聚焦“人才价值最大化”，通过AI赋能促进员工能力与组织战略的深度契合；吴刚副主任则强调，要以“员工体验至上”为导向，借助数字化手段提升员工全生命周期的管理质量与归属感。清华大学李宁教授、北京大学董韫韬教授等专家先后作主旨报告，围绕人工智能时代的组织创新、算法管理与职业发展等前沿主题展开深入交流。

在10月18日下午举行的“人机协作与员工行为”分论坛中，我院张蒙博士受邀作题为“AI自动化与增强化的权衡：如何重塑更能促进员工-AI的深度融合？”的学术汇报。报告基于社会信息加工理论和技术接受模型，探讨了AI自动化与增强化应用一致性对员工-AI深度融合的影响机制。该研究为企业在人工智能时代优化AI战略、推动人机协同共融提供了重要理论参考与实践启示。汇报现场气氛热烈，获得与会专家的高度关注与积极评价。

我院教师张蒙作分论坛汇报

论坛同期还举办了“组织管理研究方法”、“人力资源实践与宏观专题”、“期刊与作者面对面”等平行论坛，邀请腾讯集团学习发展部总经理马海刚、快手公司原人力资源副总裁张贤等企业嘉宾作专题报告，分享人工智能赋能下的人力资源管理创新实践，促进了产学研的深度融合。

作为我国人力资源管理与组织行为领域最具影响力的高端学术盛会，中国人力资源管理论坛自2012年创办以来，已在南开大学、武汉大学等多所知名高校成功举办十二届。本届论坛紧扣人工智能与新质生产力演进的时代主题，搭建了学术交流与理论创新的重要平台。通过此次参会，张蒙博士不仅深入了解了AI赋能人力资源管理的最新研究进展，也展示了河北经贸大学在“智能化人力资源管理”研究方向的最新成果。