11月12日下午，第五十期“研在工商”青年学术沙龙于学院MBA二教室举行，由2023级工商管理学硕的九位同学：孔佳悦、胡晓宇、张燕、范雅馨、王雅柔、刘琪蔚、陈华杰、刘雅慧、郝苗苗进行论文汇报。本次学术沙龙由工商管理学院教师刘志丽、郭星光、姚楠主持，全体学术型研究生参加。

汇报人孔佳悦以“AI意识对员工创新绩效的影响机制研究”为题，从研究背景、理论基础与研究假设、研究设计、实证分析、研究结论与讨论五个方面展开汇报。研究以工作要求—资源模型为理论视角，基于648份有效问卷数据，验证了工作反刍在AI意识与员工创新绩效之间的中介作用，并揭示了组织AI准备度对该过程的调节效应。研究结果为人机协同情境下员工创新行为的内在机制提供了新的理论解释与管理启示。

                        学生孔佳悦作汇报

汇报人胡晓宇以“AI技术使用对员工工作繁荣的双刃剑效应研究”为题，从研究背景，研究目的与意义，研究假设，研究设计，实证分析与假设检验五个部分展开汇报。以使用AI技术的企业员工为研究样本，从情感反刍、问题解决沉思两个维度考察了AI技术使用对员工工作繁荣的影响，为企业更好理解和引入AI技术提供了实证证据。

                        学生胡晓宇作汇报

汇报人张燕以“工作家庭冲突对员工反生产行为的影响研究”为题，从研究背景、研究目的与意义、研究现状及假设、实证分析与假设检验、结语五个部分展开汇报。依据我国当前职场工作强度不断增加、工作与家庭边界日益模糊的现实背景，从现实问题出发，围绕工作家庭冲突影响员工反生产行为的研究主题进行理论探讨与实证分析，为组织的差异化管理和韧性培养提供了理论依据。

                         学生张燕作汇报

汇报人范雅馨以“领导正念对员工工作行为的影响：底线心态中介与挑战性压力源调节的多变量分析”为题，以中国内地四家企业为研究样本，从现实背景出发，数智化时代员工面临信息过载和任务复杂性，探讨领导正念对员工工作行为的影响，为有效激发企业员工活力提供了理论与实践启示。

                        学生范雅馨作汇报

汇报人王雅柔以“数智时代领导正念行为对工作绩效的作用机制”为题，从引言、研究假设、研究设计、研究结果、结论与展望五个部分展开汇报。该研究从现实问题出发，寻找更具时代适应性的领导行为，基于资源保存理论，实证检验领导正念行为通过促进员工失败学习与抑制人工智能冲击意识进而提升员工工作绩效的作用机制，为领导正念行为的实践应用提供重要启示。

                        学生王雅柔作汇报

汇报人刘琪蔚以“助推力还是绊脚石？共享型领导对员工创新绩效的双刃剑效应研究”为题，立足工作要求一资源模型，以双刃剑效应为核心视角，系统梳理共享型领导影响员工创新绩效的双重路径，试图厘清其在何种情境下成为推动创新的助推力，为组织科学设计共享型领导模式、精准激发员工创新潜力提供理论依据与实践参考。

                       学生刘琪蔚作汇报

汇报人陈华杰以“科技人才工作活力对突破性创新的影响研究”为题，以先进制造业企业为研究样本，从科技人才创新主动性视角出发，探究了工作活力对突破性创新的影响，为理解科技人才创新主动性在企业突破性创新中的作业提供了实证依据。

                        学生陈华杰作汇报

汇报人郝苗苗以“数字技术要求对员工数字化创造力的影响研究”为题，以制造业企业为研究样本，从工作自主性、自我领导力、组织创新氛围三个方面考察了数字技术要求对企业员工数字化创造力的影响，为理解数字技术要求在提升员工数字化创造力中的作用提供了实证依据。

                      学生郝苗苗作线上汇报

汇报人刘雅慧以“组态视角下‘中华老字号’服务创新绩效的影响路径研究”为题，从研究背景、理论基础、理论模型、研究设计、研究结论与局限五个部分展开汇报。以服务型中华老字号为研究样本，基于服务质量差距模型，聚焦组织、技术、环境三个层面研探究中华老字号的影响因素，为中华老字号提升服务创新绩效提供了参考借鉴。

                      学生刘雅慧作线上汇报

在本次学术沙龙活动中，共有九位同学报告了其研究成果与创新思路。刘志丽、郭星光、姚楠三位老师对同学们的论文汇报进行逐一点评，并给出了修改意见。期待未来有更多同学参与交流，分享经验，共同呈现高质量的研究，推动学术不断发展。

                刘志丽、郭星光和姚楠老师对汇报进行点评