2025年9月19日至21日，我院硕士研究生范雅馨、王雅柔应邀参加了由中国人力资源开发研究会、《中国人力资源开发》杂志、武汉大学经济与管理学院和武汉大学人力资源管理研究中心联合承办的“中国人力资源开发第十届学术年会”。本届会议吸引了全国近200所高校和科研机构的500余名创新领域学者及师生参会，围绕数智时代的人力资源管理展开深入探讨，为推动相关领域的理论研究、实践应用与政策制定搭建了重要交流平台。
我院参会人员合影
我院张静副教授、硕士研究生范雅馨的论文《领导正念对员工工作行为的影响：底线心态中介与挑战性压力源调节的多变量分析》以及张静副教授、硕士研究生王雅柔的论文《从BUG到BUFF：领导正念行为增益失败学习与抑制AI冲击意识的双路径效应》两篇论文入选并受邀在分论坛进行汇报交流。
会议现场
9月19日上午，会议在武汉大学经济与管理学院景林报告厅开幕，中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长胡继申主持本次会议，国家发展与改革委员会社会发展司副司长陈俊、武汉大学党委常委兼副校长陆伟和中国人力资源开发研究会会长欧晓理分别致辞。主题报告环节，北京市社会科学院党组副书记杨伟国、中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会会长萧鸣政等权威专家，分别就人才友好型城市建设：新人才理论视角、新时代人才价值与人才友好型城市服务战略等主题进行主题演讲。
9月20日上午，武汉大学经济与管理学院党委书记王丽萍持本次会议，南京大学教授赵曙明、清华大学教授陈国权、浙江大学教授谢小云、华中科技大学教授刘智强和中山大学教授汪林分别就中国情景下人力资源管理研究与展望、领导者的智慧是如何炼成的？基于时空理论的研究、人智组队与OBHR关键科学问题思考、人-AI协同进化与复杂产品创新推进、现象驱动的组织行为研究等主题进行主题演讲。
9月20日下午分论坛环节，硕士生范雅馨、王雅柔在领导与赋能分论坛进行论文汇报，并和与会学者进行了深度交流。两篇论文引起了与会专家及学术期刊编辑评审老师的关注，点评人及主持人对论文提出了建设性意见，为进一步完善论文和开展后续研究提供了新思路和启示。
本届中国人力资源开发第十届学术会议旨在通过深入研讨学术研究成果，探索数智技术赋能人力资源管理的新路径、新方法，为构建适应高质量发展要求的人力资源体系、强化现代化建设人才支撑贡献智慧与方案。我院师生的踊跃参与，不仅有效提升了研究生的学术交流与专业实践能力，更集中展示了青年学者在人力资源前沿领域的研究进展，对加强学院学科内涵建设、推动高质量创新型人力资源管理人才培养具有重要的促进作用。
