为深入推进应用型人才培养改革，不断拓展产教融合的深度与广度，校企共建课程持续深化。在课程组的精心组织下，《商业伦理与企业社会责任》课程于近日迎来第二次重磅活动。信誉楼百货集团公司文化建设部经理程维艳一行再次受邀走进校园，从人力资源管理和企业文化建设两大核心视角，深度剖析了信誉楼的社会责任落地实践路径。此次授课不仅为同学们揭开了信誉楼企业经营中的责任面纱，更为教学改革注入了鲜活的企业实践元素，生动演绎了校企合作的丰硕成果。

本次活动吸引了工商管理学院众多师生的积极参与，信誉楼百货集团公司培训部张子谦、运动休闲针纺百货人资BP经理杨昆、高柱店人事部经理张媛媛以及课程组教师王书玲、刘东华等全程参与陪同，现场气氛热烈。 

上场：人才筑基——

以人力资源管理践行社会责任

授课中，程维艳经理首先聚焦于信誉楼 “让员工体现自身价值，享有成功人生” 的人力资源管理理念，详细阐述了企业与员工之间的共生关系。信誉楼始终秉持“员工是企业的目的而非工具”这一核心观点，强调企业有责任助力员工赢得社会尊重。为此，信誉楼积极引导员工树立正确责任观，即 “员工要首先对自己负责，其次对家庭负责，最后对社会负责”，将责任意识融入员工日常工作与职业发展。

在员工招聘与选拔环节，信誉楼独创 “选择同行者” 理念，从关键历练（经验）、关键能力（行为）、关键特质（价值观）三个维度全面考察候选人，精准筛选出与企业发展理念高度契合的人才，为企业发展注入源源不断的动力。

员工培训方面，遵循 “没用之前选人重要，用了之后培训重要” 的原则，致力于打造教学型组织，构建起涵盖种子、春草、青草、劲草和领军人才的职业晋升路径，为员工提供全方位、多层次的成长空间，助力员工不断突破自我，实现职业进阶。

激励机制上，采用 “全面激励，以表扬为主基调” 的模式，充分调动员工积极性与创造性，营造积极向上的工作氛围；而在员工考核环节，倡导 “过程做好了，结果是自然而然的” 理念，注重过程管理与细节把控，引导员工扎实工作，稳步提升工作成效与质量。

下场：文化铸魂——

以企业文化引领责任践行

企业文化是信誉楼社会责任落地的核心引领。程维艳经理深入解读了信誉楼 “知行合一，不停不懈” 的企业文化根基，分享了诸如 “宁要蹩脚的诚实，不要无暇的欺瞒”“做一只不会拐弯儿的笨猫” 等质朴却蕴含深意的企业文化口号。这些口号不仅体现了信誉楼对诚信经营的坚守，更彰显了其在复杂商业环境中保持初心、稳步前行的决心。

在文化统领下，信誉楼将 “以客为友” 理念贯穿信誉楼经营全过程，通过优质产品与服务，致力于为消费者创造更大价值，实现企业与消费者的互利共赢。这种文化理念深入到信誉楼柜台销售、食品安全、物流、采购、运营等各个环节，为企业的全面可持续发展提供了坚实支撑。

在文化建设实践中，信誉楼着力打造 “廉洁管理体系”，通过完善制度建设，构建不敢腐、不能腐、不想腐的防腐机制，规范管理者行为，确保企业决策与运营的公正透明，为企业发展营造风清气正的内部环境。

整整4个小时的授课过程中，程经理与师生互动频繁，大家踊跃发言，现场讨论热烈。课后，同学们反馈这种校企共建模式使理论知识鲜活起来，能近距离更真实地接触企业实践，拓宽视野，激发学习热情，热切期盼后续更多此类教学改革活动，助力他们在学习之路上不断前行有更大的收获。